Sebagai bagian dari proses referensi, Anda akan diminta untuk melengkapi kuesioner yang melibatkan pemberian penilaian dan komentar tentang kandidat. Kuesioner ini dirancang untuk mencakup tema berikut:
- Kinerja keseluruhan: Penilaian Anda atas efektivitas umum kandidat dalam perannya.
- Keandalan: Seberapa dapat diandalkannya kandidat dalam memenuhi tugas pekerjaannya.
- Tanggung jawab utama: Tugas dan kewajiban utama yang menjadi tanggung jawab kandidat di peran sebelumnya.
- Kerja tim dan kolaborasi: Kemampuan kandidat untuk bekerja dengan baik dengan orang lain dan berkontribusi pada upaya tim.
- Kinerja di bawah tekanan: Bagaimana kandidat menangani situasi stres dan tenggat waktu.
- Keterbukaan terhadap umpan balik: Kesediaan kandidat untuk menerima dan bertindak atas umpan balik yang konstruktif.
- Keterampilan terkait pekerjaan: Evaluasi keterampilan khusus kandidat yang relevan dengan perannya.
- Kekuatan: Kekuatan paling menonjol dari kandidat dalam perannya.
- Area untuk peningkatan: Aspek di mana kandidat dapat berkembang lebih lanjut.
- Alasan meninggalkan pekerjaan: Jika berlaku, keadaan di mana kandidat meninggalkan perannya.
- Kemungkinan untuk dipekerjakan kembali: Pendapat Anda apakah Anda akan mempekerjakan kandidat lagi dan alasannya.
- Gaya manajemen yang disukai: Tipe gaya manajemen yang paling sesuai dengan kandidat.
- Komentar tambahan: Bagian opsional untuk komentar tambahan yang mungkin Anda miliki.
- Pengesahan publik: Bagian opsional untuk memberikan pengesahan publik bagi Profil SEEK kandidat.
Umpan balik ini akan membantu memberikan pandangan menyeluruh tentang kemampuan dan potensi kandidat kepada calon pemberi kerja.
Untuk panduan tentang cara menulis referensi yang baik, silakan lihat pedoman pemberi referensi kami di sini.
Komentar
0 komentar
Artikel ditutup - tidak bisa memberikan komentar.